广安党建——广安组织工作第58期--关于我市组工信息工作形势分析及工作建议

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[广安党建——广安组织工作第58期--关于我市组工信息工作形势分析及工作建议]

广安组织工作第58期--关于我市组工信息工作形

势分析及工作建议

按：今年以来，市委组织部高度重视信息工作，市委常委、组织部部长林明通同志对信息工作作了多次强调、多次批示，明确要求全市组织系统一定要抓好信息工作，实现信息工作迈进全省先进行列的目标，

广安党建——广安组织工作第58期--关于我市组工信息工作形势分析及工作建议

[智库|专题]。对此，各地各单位采取了一些措施，狠抓了信息工作，信息工作有了一定起色，特别是岳池县和邻水县，较去年有了较大提高。但从近期省委组织部反馈的情况来看，全市信息工作形势依然严峻，与全省信息工作排名靠前的市地州相比，差距仍然很大。市委组织部办公室干部甘毅同志在省委组织部上挂工作期间，结合我市信息工作现状，对全市信息工作作了深入的分析，并提出了一些加强和改进信息工作的建议，得到了市委常委、组织部部长林明通同志和副部长胡彦军同志的批示。现将林明通同志的批示及甘毅同志撰写的《关于我市组工信息工作形势分析及工作建议》刊发如下，供学习参考，并请认真抓好贯彻落实。

林明通同志批示：甘毅同志上挂省委组织部期间，为进一步加强广安组工信息作了大量的工作，这种对工作认真负责的精神值得同志们学习。甘毅同志对我市组工信息工作形势分析值得一读，请印发部内各科室和区市县组织部主要领导。望大家对照这个分析，认真审示信息工作，采取更加有效措施，加大工作力度。特别希望部内信息工作差距大的科室、武胜、广安区、华蓥市组织部，更要高度重视，知耻而后勇，在近期内迅速改变现在的状况。

关于我市组工信息工作形势分析及工作建议

部领导：

近期，我根据省委组织部采用组工信息情况通报，对全市组工信息工作形势进行了认真分析，并结合上挂工作的感受，对有关工作作了初步思考，现汇报如下。

一、1－4月组工信息基本情况分析：

1、采用情况：1－4月省委组织部各类信息刊物共采编我市组工信息44条，其中向中组部专报1条，采用主条8条，动态10条，综合点名25条。通过省委组织部信息刊发，我市一些重要工作得到了及时反映，如《广安市组织系统开展“五比五查”为作风整顿建设活动提供坚实基础》、《广安市在组织人事系统全面开展“干部作风形象建设年”活动深化作风整顿建设》2篇主条信息，较为全面地反映了我市组织部门作风整顿建设的新举措；《岳池县全面推行群众诉求代理制度让群众“办事不出门、信访不出村、纠纷不过夜”》、《邻水县强化换届后乡镇领导干部管理，12名干部因工作不到位被调整》等2篇主条信息，分别反映我市基层组织建设和换届后干部管理工作的亮点和特色。此外，女干部培养、干部监督、人才工作、干部培训等工作动态也通过信息刊发得到了及时反映。

2、在全省的定位：省委组织部对市州采用信息根据不同刊物情况计算分值，其中中组部《领导参阅》采用1条15分，信息正刊采用1条主条10分，综合点名1条5分；被省委组织部向中组部专报一篇2分，省委组织部《供领导参阅》采用1条2分，省委组织部《组工信息》采用主条1分，动态0.5分，综合采用仅0.1分。据此计分，1－4月广安市总的得分约为17.5分，大概位居全省第6位，其中成都、南充、乐山、眉山、自贡等地列我市之前。

3、优势和劣势分析：从优势分析，部领导进一步加大了对信息工作的重视力度，为信息工作提供了全方位的支持，营造了好的氛围。利用上挂工作的有利时机，加大了对我市优秀信息的推荐力度，使市委组织部的一些重要工作得到了反映，增加了宣传分量，部分市县（岳池、邻水）的创新工作及时反映，扩大了影响。特别是岳池、邻水等地的信息比去年明显加大了力度，呈现出较好的态势。从劣势分析，全市组织工作面上的情况反映还不够，特别是基层组织建设、干部工作的一些新思路、新举措总结和反映不够。区市县发展极不平衡，有些区市县不善于总结工作、开发信息，仅从这一点看，我们与位次在前的几个市差距还很大。同时，尽管我们总量上看位居前列，但重头信息、深度信息还较少，被中组部采用信息为零，被省委和省委组织部领导关注的信息更少，后劲不足。

二、我市组工信息工作的薄弱环节

通过与信息工作成效较为显著的几个市州比较分析，我认为我市组工信息工作存在以下五个薄弱环节。

1、不少组工干部对信息工作重视程度依然不够。从领导层面看，对信息工作非常重视，但从组工干部上报信息情况看，很多组工干部还没有真正把信息工作作为总结工作、反映工作、推动工作的重要抓手，要么把一些工作汇报材料、总结材料剪辑上报，要么胡编乱造，简单、粗糙的报送几条，尤其是业务科室，在总结工作中的创新做法、经验，反映工作中存在的带共性的问题方面，还有一些差距，导致应该在更高层面反映的工作没有得到及时反映。

2、区市县发展极不平衡。今年以来，岳池、邻水等地部分信息骨干撰写开发信息的积极性非常高，经常加强同我们的联系沟通、互相商讨信息，取得了较好效果。但是，部分区市县委组织部对信息工作重视仍然不够，有的区市县和部内一些科室目前为止还没有一条主条或动态信息被采用，导致我市信息在总量上上不去。

3、业务科室对高质量信息的开发存在差距。信息开发是一个集体智慧的结晶。特别是市、县级层面的信息，要得到上级组织部门的认可和编发，要么是率先出台的新举措，要么是贯彻落实上级工作部署中的新经验，常规性的工作反映一般都不会采用。开发这些高质量的信息，更多的需要业务科室善于在工作中总结、提炼、加工。这也是我市与其他先进市州差距较大的重要原因。如，今年以来中组部采用的《成都市温江区借助统计机构开展领导班子满意度民意调查》、《自贡市结合流动党员活动证发放开展流动党员关爱活动》、《成都市青羊区大力加强社会工作人才队伍建设》等几篇信息，都是当地在工作开展过程中，及时加以总结，把信息开发同上级关注需求有效对接，形成高质量信息上报的，

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4、上报信息质量不高。1－4月，我市共上报信息近500篇，上报量非常大。但是，大部分信息都属于完成任务的上报，有的把与组织部门无关的进行上报，有的把作为县级层面、市级层面了解的信息向上报送，有的信息写得非常简单、缺乏深入思考，有的自认为有新意、实际却很陈旧。这些问题，归结一点，是信息撰写人员对信息工作责任感不强、自我要求不高的具体表现。

5、对上沟通力度比较缺乏。自行向上报送信息，是一个基本渠道，但是一些重要的工作、重头信息需要及时向省委组织部办公室分管信息工作的领导或具体采编人员（尹显耀、杨瑛老师）推荐，这是成都、乐山、南充、达州等地在信息工作中的重要经验。目前，我市市级层面与省委组织部的沟通较多，但区市县也需要及时沟通，分管领导甚至主要领导要亲自汇报信息工作，通过重点推荐、及时沟通，一些重要工作可以通过这种特殊渠道得到反映，同时也建立和省委组织部的一种稳定的联系机制。

三、少数组工干部在信息工作中存在的误区

前次召开信息工作培训会，省委组织部尹显耀同志就有关问题已经对全市组工信息工作者作了讲授，会后，我就信息工作的认识和上报信息的一些注意事项同与会人员进行了集体交流，但通过近期的情况看，部分同志认识上仍然存在误区：

一是认为上报信息能否采用，决定权在上挂人员。事实上，省委组织部实行的是集体选编信息制度，三个上挂的同志先初选，然后集体讨论，最后由杨瑛老师决定，再编发送签。对我市上报的信息，我一般都认真查看，并及时委托其他两个同志推荐（一般都不推荐本地的信息），部分重头信息还要认真修改后再推荐。杨瑛老师明确要求我们要推荐质量好的信息，如果多次推荐的信息没有被采用，一方面，说明在领会信息选编意图上有问题，另一方面容易引起他们反感，不利于我市信息的采用。

二是认为只要报得多，就容易被采用。有些县市信息报得很多，但不讲需求点、关注点，不讲质量，事前也不积极沟通，有时是辛辛苦苦制造了落后，多次未被采用，也容易出现不好的心态，影响信息撰写的信心。

三是认为编发的信息都是“人情”信息、“勾兑”信息。不可否认，部分质量不高的信息最终也被采用，这里面不排除领导重点推荐或倾斜照顾的结果，但这仅是极少数。从我一段时间的上挂来看，大部分信息仍然是以质量取胜，如眉山、南充等地，每个区市县报送上来的信息都是高质量的，都是用了功夫的。

四是认为组工信息与常见的信息要求一样。同党委办系统的信息比较，组工信息质量要求很高，形式比较多样化，基层报送的量较大，有时一天报送200多条，因此采用率相对较低。部分同志还一直以党委办系统的信息标准来看待组工信息，选题上不新颖，形式上比较单一，特别是不善于用通讯和新闻的手法来写信息。

四、对进一步加强我市组工信息工作的建议

1、建立和落实全员办信息制度，从机制上调动每个组工干部重视信息、开发信息的积极性。高质量信息的开发，不是靠胡编乱造形成的，也不是单纯的依靠文字功夫取胜。既需要善于创新工作，又需要及时总结工作、发现问题，同时还要在信息开发的形式上进行必要的完善和修正。因此要发挥集体的智慧和力量，进一步建立以牵头科室为统揽、业务科室为主体的全员办信息的机制，让人人有责任、有压力、有动力。对一般性信息开发要善于发挥组工干部个人的主观能动性，对重头信息要实行集体开发、重点打造。

2、合力攻坚，努力开发高质量信息。就信息工作本身而言，提高在全省的排位，只是一个初级目标。更为重要的是，我们要通过在中组部刊发信息和省委组织部刊发主条信息，让我市组织部门的一些重大工作被上级组织部门所关注、认同，提高广安组织工作的影响，这是信息工作的最终目的。而只有高质量的信息，才能被关注和认同，才有分量。因此，建议市委组织部定期举行以纯业务研究为主的信息开发总结研讨会，对一段时期的信息开发进行总结讨论，专题研究向省委组织部、中组部报送信息的选题和开发问题，形成一种惯例和定期总结研究的机制。6月份或7月份可举行一次会议，召集各区市县信息工作骨干和办公室、研究室、组织、干部等相关科室负责人参加，我一起回来参与讨论研究，结合我市特色，确定几个题目进行重点打造，把目标定位在向中组部报送。同时，对上报的每篇信息都要由熟悉信息工作业务的专人把关，特别是在质量、内容和形式上要提出要求，不断修改完善，力争每篇都是精品，做到宁缺毋滥。

3、进一步整合全市信息工作资源。高质量信息的开发需要时间、精力和人力，市委组织部办公室没有专门的信息工作人员，因此建议效仿省委组织部和其他先进市州的成功做法，继续从区市县委组织部定期上挂信息工作人员，中途不间断，既增强工作力量，又通过锻炼全面提高信息工作人员素质。在上挂人员选择方面，注意选择素质较高、基本功过硬、特别是能够吃苦耐劳的组工干部。同时，市委组织部相关业务科室要注意搜集、整合全市组织系统各个层面的信息资源，对区市县的创新做法要及时总结推荐，真正站在全市的角度发现工作中的闪光点，而不是仅仅停留在市级层面开发信息，进一步拓宽信息来源的渠道。

以上汇报很不成熟，如有不妥，请领导批评指正。

办公室　甘毅

2007年5月22日

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