事业单位丧葬费抚恤金最新规定

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事业单位丧葬费抚恤金最新规定

一、什么是抚恤金

抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残 职工发给的费用，

事业单位丧葬费抚恤金最新规定

二、抚恤金发放标准有哪些?

1、参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[2007]64号)的规定执行。

2、按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。

3、已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

4、除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。 发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。

1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;

2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;

3、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元;

4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。

5、对上述对象中，确定因工死亡的遗属增发65元，抗日战争的增80元(不含配偶);红军的(不含配偶);增发100元遗属系孤独一人的可增发70元，

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延伸阅读：

【案情介绍】

2013年7月13日，孙某入职北京某公司，担任话务员工作，双方签订了为期2年的劳动合同，自2013年7月13日起至2015年7月12日止。2014年6月16日上午，孙某乘坐朋友驾驶的车辆从北京市前往承德市短途旅游，不幸发生交通事故，孙某当场死亡。事故发生2小时后，公司派一名副总前往事故现场探视慰问，此后再无音讯。孙某的配偶田某多次找到北京某公司的领导，要求公司支付亲属抚恤金，该公司以孙某死亡系交通事故引发，与公司无关为由，拒绝支付抚恤金和其他经济补助。

无奈之下，田某仲裁至区劳动争议仲裁委员会，要求公司支付丧葬费5000元、供养亲属救济费18000元。

另，孙某与田某生有一女田某娇(6岁)，孙某父母均健在，父亲有退休金，母亲(56岁)王某没有工作，没有经济收入。

【裁决结果】2014年12月6日，北京市某区劳动人事争议仲裁委员会以作出裁决，1、北京某公司自裁决生效之日起7日内一次性支付孙某非因工死亡的丧葬费5000元;2、北京某公司自在裁决书生效之日起7日内一次性支付田某娇、王某救济费14040元。律师分析

职工与用人单位建立劳动关系应该依法得到保护，用人单位应当保障职工相应的权利，为此，国家颁布了《工伤保险条例》来保障受工伤员工的权益。那么对于非因工死亡的职工，其权益是否就无法得到保障呢?答案是否定的。

早在1951年，国务院的前身—政务院就颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，其中对职工因疾病、非因工负伤或死亡、残疾的待遇问题做了详细的规定。这说明，国家同意赋予了非因工负伤或死亡的职工享受相应待遇的权利。《企业职工工伤保险试行办法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》等的相继实施，《劳动保险条例》的大部分内容已经失效。并且，《劳动保险条例》中关于“职工因疾病、非因工负伤、残疾的待遇问题”的相关规定，也在国家层面的法律法规中消失。但是，职工因疾病、非因工负伤或死亡能够享受待遇的权益并没有就此消失，而是由各地政府结合本地的实际情况，对此问题作出相关规定。

以北京地区为例，北京市原劳动和社会保障局、北京市财政局于2001年1月颁布《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属救济费标准的通知》，对于企业职工因病或非因工死亡后，其供养亲属获得救济费的标准作出了明确规定，即“根据供养直系亲属的人数分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。”不过所需资金，应该由用人单位支付。

同时，北京市原劳动和社会保障局还于2009年1月颁布了《关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》，将企业在职职工因病或非因工死亡的丧葬补助费，调整为5000元。不过对于费用的支付，先由用人单位支付，然后向社保基金申领。但目前关于用人单位申领的实施细则，北京地区还未出台。

因此，仲裁委最终支持了孙某家属的仲裁请求。

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