宝洁强生联合利华快消巨头面经(牛人5个月求职经历吐血推荐)


求职面试 2019-11-16 18:13:36 求职面试
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[宝洁强生联合利华快消巨头面经(牛人5个月求职经历吐血推荐)]

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一文虽叨万千字,愿穷求职面试经——我的求职经历总结 来源: 金己业的日志

九问——我的求职经历总结

本人非牛,普通学生,

宝洁强生联合利华快消巨头面经(牛人5个月求职经历吐血推荐)

[智库|专题]。

本文适用人群:大多数准备找工作的学生:

如果你是大牛,目标是拿到让所有人羡慕的offer,钱多发展好同时光环笼罩,那本文参考价值不大。 本人简介:上海交通大学市场营销系,上海户口,非党员。实习经历一般,无大牛公司经历。校园经历一般,无主席会长之职。所以,

如果你是像我一样的普通学生,那也许这篇文章可以给你一些建议。如果能对你的职业规划有所帮助,那就善莫大焉

最后找到的offer:中海地产,总部营销岗。深圳,薪水微薄,培训较好,业界口碑不错,发展机会比较多。客观说来,属于比较一般的offer,典型的有利有弊。

引子:

马云说过:不要迷信成功学 要多看别人的失败经历。因为成功的原因有千千万万,失败的原因就一两个点,所以我的建议就是少听成功学讲座,真正的成功学是用心感受的,有一天你就是成功者,你讲任何话都是对的。

从我的大学经历,包括最后找工作的结果来看,我并不是所谓的成功者。所以我不适合总结成功技巧。我有很多没有做好的地方,希望这儿列出的,能成为后人之鉴。

正文:

对于毕业即就业的学弟学妹而言,找工作相当于高考,是另一个改变命运的机会。所以一定要考虑清楚,思考周全,认真对待,全力以赴!

网上面经很多很多,求职技巧也是公说公有理,婆说婆有理,我看过不少,也试过不少。本文提到的多是要思考的方面,而不是直接照搬的技巧。属于半成品,要端上桌还需要各位看官自己的加工。

所谓有道无术可生术,有术无道止于术。

第一问:你要的是什么?

其实这个问题问深了很难回答,人活一辈子要的是什么?有谁能非常明确的答案呢?

但是想简单点,找工作的人想要的,最可能的,是这6个东西:

1. 钱,2. 个人提升,3.名,4. 稳定,5. 干的开心,6. 生活所便

对于钱,要明确两个概念:

第一, 薪价比,四大钱多不多?看数字,比很多企业多,一年67600,但算到性价比,如果没有加班费和出差补贴的话,一个小时11

块钱,还不如某些公司的实习生。

现在的就业情况早已不比当年,大学生多如牛毛,各种企业也有了丰富的校园招聘经历,都知道如果我公司开每小时200的

薪水,有很多人来应聘。开每小时20的薪水,照样有那么多人来。那又何必开高“薪价比”呢?

第二, 收入不等于薪水。这个道理很多人都明白,有些地方有超高的奖金,有些地方有灰色收入。但因为我们这种纯洁的大学生,不

了解那个(收入-薪水)到底是多少,所以大家还是忍不住要被确定的薪水数字所迷惑。

对此,我的建议是量出计入:明确自己过日子要花多少钱,再拿那个明确的数字和你要求的钱对比。什么样的收入层次就会有什么样的消费,要是你进的是应届毕业生都能拿15w年薪的公司,那你和同事喝酒就不会去随便的地方,而是去新天地。所以,不想在工作以后还入不敷出,找工作之前就得想好,我要多少钱。

至于那个(收入-薪水),包括所谓的福利,都可以当做投资的本钱。等赚了钱,得为未来打算,不会就只管自己过日子吧。举个例子:如果你打算靠着薪水去买房,那么一个月是3000还是6000,其实没什么区别。要看的,是这个(收入-薪水),如果一家公司的房帖有两万,那么即使他的薪水只有两千,那也是黄金offer。

对于个人提升,也有两个方面:

1. 软实力,怎么做人。要提高软实力,最好的去处是政府机关,公务员,国企都可以。

2. 硬实力,怎么做事。提高硬实力,最好的去处是高强度,快节奏的外企。

通常关注个人提升的同学都向往选择“行业中的黄埔军校”,最典型的就是P&G,这些公司往往都是行业老大,晋升都是通过内部选拔。因为对员工的培训优于行业中其他企业,所以外来的“输血”还不如内部的“造血”。

其实从这个角度上讲,虽然已经褪去了光环,但四大对于会计专业的人还是不错的选择,至少还是能学得到东西。

另外,个人提升并不一定非要去大企业,在小公司里往往身兼多职,而且小公司对于制度的依赖比较低,靠得更多的,是人的能力。所以个人提升还是要看自己怎么思考,怎么设计自己的人生。

名:相当于别人的羡慕,光环。投行咨询,各行业老大,多少都具有点“名”。

稳定:包括行业稳定性和企业稳定性。这方面的需求要结合人生的打算来考虑,比如你想毕业就结婚,那最好找个“金饭碗”。不过时代在进步,到底啥是金饭碗,还很难说。

干的开心:考虑自己的兴趣,做自己喜欢做的事情。用巴菲特的话说:“你可以全身心,高投入地工作,甚至好几年不看你的工资卡上打入了多少薪水”

生活所便:这个主要是职业和生活的关系,在工作中学到的东西,所处的环境,接触的信息,对生活是否有帮助。证券公司,基金公司的员工,在家庭理财上多少会有一些便利之处,汽车公司的人车贴不少,而且知道买车内幕。快消的人有自己的产品福利:雀巢不愁无奶粉,卡夫家中多饼干……

磨刀不误砍柴工,了解自己要什么,至少在行业和企业的选择上,不会有大错,甚至对职业生涯的规划都有帮助。良田万顷,日食一升;大厦千间,夜眠八尺。在明确自己需要什么东西上,不要太贪心,想样样都有,没有最完美的offer,只有最适合的。

第二问:你有的是什么?

所有的资源,都可以认为是“你拥有的”东西。明确拥有的资源,就可以明确自己的优势。

拥有丰富的经历,简历就容易做得漂亮,面试就能说出点特点。拥有美貌和气质,就容易给人更好的第一印象,甚至家里的条件能让你有房有车,那在选择行业和企业的时候就可以有更少的后顾之忧,不会被待遇束缚住。

大概列一下考虑的角度:

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9. 性格 头脑 能力 经历 气质 相貌 口才 户口 家庭背景

10. 个人人脉

11. 自有资产

不要看这两个问题,都是虚招子,不做什么事情,但想清楚这两个问题,对于整个求职过程都非常有帮助。思路清楚了,做Open Question和面试准备时就能更游刃有余。

那怎么样才算想清楚呢?这里拿“性格”举个例子

1. 了解自己是否拥有该资源,也就是说,我的性格的优势具体表现在哪里。比如说性格外向,表现在与人交流沟通时能占据主动,表现

在拥有很好的人缘、人脉。

2. 想清楚这个优势是否能在面试中体现出来。拿例子来说,我的性格优势是否能体现出来?这时候要同时考察需求和竞争。对于外向的

性格,去应聘销售岗位,从岗位的需求上看,你的性格就可能是一个优势,但同时,你面临的竞争对手往往也都有外向的性格,这时候就要更细致地考察行业和公司,比如去应聘银行的人往往性格比较内向沉稳求安定,那么你的外向性格很有可能在成熟稳重的基础上让自己脱颖而出。

3. 如果这个优势是可以体现出来的,那么应该如何体现?还是用这个性格外向的例子,你可以用“说”:自我介绍的时候说自己性格外向,

也可以用“做”:群面分析案例的时候表现出外向性格,甚至只需要用眼神和肢体语言的交流,就可以展现出性格。

4. 细化到对工作有利的例子。 当你表现出这个优势之后,你还要将其转化为胜势。“性格外向”给你过去的工作带来什么帮助?有没有

生动的例子?要注意在这个例子中,你的“性格外向”特点要发挥出最核心最关键的作用,当然,这个可以用语言和语势营造出同样的效果,让人“听上去”能产生“性格核心”的假象。

回顾我的求职之路,我在第一个问题上考虑得很清楚,但是第二个问题却没有仔细分析,尤其没有分析到第四步。所以在回答一些“为什么要选择我们公司”、“我们为什么要选择你”这种常规问题上,往往回答不出什么特点,泛泛而谈,很难让人留下印象。所以我的单面成功率不高。

第三问:用什么策略?

“男怕入错行,女怕嫁错郎”。选择什么行业,可以说是整个求职历程最最重要的事情,但也可能是最最困难的。父母的意见,自己的兴趣,前辈的经验,以及各种专家或者是网络上的观点交织冲突,让自己很难抉择。

但如果将选择行业放入整个职业生涯规划里,那就没那么复杂了。就像企业会有成本领先和差异化两种不同的战略,在求职的战场,乃至整个职业规划上,也有红海战略和蓝海战略,也可以有“以正合”和“以奇胜”。

具体要采用什么战略,关键在于前两个问题是怎么回答的。拿我选择房地产行业,以及在行业中选择的企业来举个例子:

(一) 明确了自己“要什么”,“有什么”,就能分析出我要选择什么样的行业,什么样的企业。重点在于“要什么。”

我将自己的职业生涯划成两块,第一块是男人的责任,第二块是男人的事业。前者的目标是“有房无贷,有车有牌,有妻有子,家有存款”,后者的目标是能发挥我的潜能,发挥自己的价值。所以,从第一块来看,各方各面的收入是第一要素,这里用“各方各面”是为了强调隐形收入(包括机会,如在基金、证券公司能获得的风险更低的投资机会,如内幕消息,如跟随机构操作),而不仅仅是公司给你的钱。从第二块生涯规划来看,需要公司里有一定的发展空间,或者是行业里有创业的空间。

结合第一个问题来看,我对现金的要求不是很高,对风险略有偏好,希望职业能给生活带来更多的帮助。同时,中国的地产市场可谓非常年轻,一方面可以看到市场的不成熟,但另一方面来看,在其市场成熟的过程中,也充满了各种各样的机会。所以房地产行业是符合我要求的行业之一。

地产行业起薪不高,并不是遍地黄金,所以希望公司内部有一定的发展空间。行业风险性较大,当前该行业正是社会矛盾最集中的地方,很容易受政策影响,所以我倾向于选择比较稳健保守的大公司。考虑到这些因素,我基本只选择行业内领先的大企业,一方面在培训和个人发展上较有优势,可以弥补起薪不高的缺点。另一方面,企业的地位和经营经验也可以减少一些行业风险。

(二) 待确定了行业和企业之后,再看目标行业的需求,分析如何才能让自己进入目标行业和目标企业。这主要看的是第二个问题的解

答:

在地产行业中,往往同济的人较多,土木工程,建筑系专业的人也较多,那么作为交大管院出来的人,本来自己的学校和专业就能形成一些差异化优势。同时,中国的地产行业非常年轻,行业成熟度正在提高,一些领先的企业已经开始寻找新的增长点,那么行业对非建筑专业人才的需求会比前几年更大。最关键的是,行业的人才集中度不高,很多大牛不屑于去这个行业。这带来两个结果,其一,竞争不会太过激烈。其二,面试官本身也不是大牛,可能更喜欢我们这些普通人。

因此,除了原有的优势,这个行业本身的需求也给我平添了不少亮点。我的主要劣势是专业知识不足以及缺少行业实习经验,但注重培训的大公司有可能更希望你是一张白纸。而原有的性格中庸,表现力不足,英语不好等劣势也因为行业特点而忽略不计而这一点。

所以最后的战略:将目标定为行业领先企业,本色演出,展现商学专业的思维特色,表现中庸,突出潜质和综合能力,不让面试官觉得咄咄逼人。从结果来看,中海拿到offer,万科面到专业面,从行业角度上讲,我在地产行业的面试较为如鱼得水。

第四问:如何提早准备?

早作准备!早作准备!!早作准备!!!

我还没进大学,就做好了毕业找工作的决定。从大一大二参加各种活动,锻炼能力丰富经历。到大三不停地找实习,所作的无不是“准备”。但如果说我的大学生活有什么遗憾的话,我还是得说,我准备求职准备得太晚了,

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《宝洁强生联合利华快消巨头面经(牛人5个月求职经历吐血推荐)》(http://www.lp1901.com)。

因为这个“准备”,不仅仅说“做了哪些事情”,还要“做到一定程度”,并且要“想得明白”,最后要“能够表现出来”。

之所以将行业放在第三问,将准备放在第四问,就是因为自己的血泪教训:在进大学的时候想去咨询,甚至从大二就开始看case book,但等到大三,找实习受挫严重,觉得自己进不了顶级咨询,又想去快消。等到求职开始之后,又发现光环褪去后的快消,在某些程度上满足不了自己的要求。这样兜兜转转的后果就是,所做的准备缺少针对性。当去咨询做了兼职之后,决定不去咨询,去英格索兰干了半年之后,决定辞职,这些兼职经历所发挥的作用大打折扣,而且白白错过了最黄金的机会:实习留用。

面试战略再怎么巧妙,都比不上更高效的直接final战略:尤其是如果你觉得自己做事(工作)的本事比做秀(面试)的本事大,那么最好的策略就是找一家自己合适的公司,从实习生,Summer Intern,或者是它的比赛开始,抓住机会在公司实习,然后一直干,干到毕业。

这样的路有三个好处:

1. 相对而言,这些机会的竞争激烈程度要低于正式求职

2. 考察时间长,减少了很多偶然因素。正式求职的偶然因素实在太多,比如巴克莱筛选经历的时候就是随机抽取一半,并声称“我们不

招运气不好的人”

3. 和部门领导,以及其他成员有一长段磨合时期,谁都喜欢用那些“用惯了,用起来顺手”的新人,相比正式求职进来的人,就已经领先

了一步

而这条路上走得成功的,要数毕若清同学(GE FMP,顶级公司+核心部门),其主页会在文末贴出,有兴趣之人可前去讨教经验。

第五问:如何抱佛脚?

一旦像我这样,找到的实习公司不愿意留下来,那就要和千军万马一起挤独木桥了。正式求职要做的准备,可是千言万语都不嫌少啊。

有个经验可以与大家分享,既然是千军万马,那么大军之中必有你的朋友和同盟。找三五个信得过的朋友,组成一个面试准备小组,则可以享受团队分工的好处。宣讲会轮流听。网申互相提醒,面试互相检查督促。个人之见总会有偏颇不全,而大家经验的综合则可以让你看得更全面,提升自己的同时,又能增进友谊,何乐而不为呢?

当然,光靠团队是远远不够的,而且要让这个团队发挥出足够的共享,自己需要准备得足够充分。关于个人准备,我这儿大概列了三个方面:

1. 情报信息

整一个收藏夹,将求职类的所有网站都放进去。要是你有心整理一下,那还可以分成求职论坛,校招信息,邮箱,公司网站,行业论坛,新闻网站等各种大类。要每日都看的,比如学校的bbs,应届生,求职邮箱,天气预报等,就直接设置为IE首页,可以让自己不忘查看

2. 资料管理

建一个专门的文件夹,将简历,求职照,成绩,证书,公司的资料,面经,求职大礼包等和求职有关的各种东西都搜集起来。有空的时候就看看资料,因为任何面试都需要对公司有所了解,而这一些了解,就从资料里来。

如果对自己的Excel技术有信心,那么可以做一张表格,将行业按偏好程度排成一列,而每一行则是该行业中的企业按偏好程度排列,大概如下:

这么做的好处是,一旦你遇到了面试冲突的情况,那么怎么取舍,一看便知。

3. 面试准备

拿一本本子,专门作为求职记录本。这又是一个大牛不需要,普通老百姓缺不了的东西。

从前辈的经验,以及从周围人的行动来看,求职需要做的功课,一点不比出国和考研轻松。这个本上要记录的东西大概如下:

1. 自我介绍——如果有闲情逸致,可以根据不同的行业准备不同的自我介绍

2. 经验记录——学校里会开展一些讲座,会有成功者前来介绍经验。包括自己网上看到的面经,如果有自己需要注意的地方,也可

以记录下来。

3. 问题猜测——常规的面试总会问到这些问题:处理过什么问题?团队合作经验?失败的经验?……将所有自己经历过的,面经里看

到的,以及求职类书籍里提到的问题都记录下来。自己一有机会就想想,这些问题我应该怎么回答

4. 面试总结——找实习的时候就开始面试,每次面完之后就想一想,有什么做得不好的,有什么做得还不错的,问了面试官什么问

题,面试官是怎么回答的。

5. 公司记录——如果去参加宣讲会,那么宣讲会上的信息往往是非常关键的,一旦面试的时候被问到,而自己一无所知的话,很可

能会留下很不好的印象。

6. 经历汇总——搜肠刮肚,把自己所有可以拿来当例子的经历,都详述一下。最简单实用的就是STAR法则(situation,target,ac

tion,result)

7. 行业新闻——据说外资银行会问,我这儿本来没投几家,还全被简历关毙了,希望有人能来解答

8. Case book 练习——对向往咨询业的小朋友来说,这是必须的。但对于其他行业的面试来说,如果有过这样的练习,在面对案例

分析(群面)时,往往就能更轻松地展现清晰的逻辑和缜密的思维。

因为我准备得并不充分,所以做好了这三个方面并不是万事大吉。台上一分钟,台下十年功,谁让我们不是大牛呢……

第六问:如何投?

要不要海投?

虽然我是一名典型的海投者,但对于这个问题,我还是说:见仁见智,看你自己的情况而定。

对于我个人而言,我对行业没有明显的偏好,因为未来有创业的可能性,所以海投也是一种行业探路。

我投的行业:

FMCG——marketing专业的老本行

网站——高风险高增长性,可能的创业途径

房地产——风险中等,市场成熟度低,可爬可创

银行——低风险高回报,金饭碗,可兼职做副业

证券基金——对生活隐性帮助大

销售系列(化工,制造业,制药)——提成高

之所以海投,一方面是因为成绩证书实习经历都不算过硬,而简历筛选的偶然因素太多。海投则可以降低这些非系统风险。另一方面是为了面试做准备,我们总需要一些面试来练练手,不可能一上来就面得非常好,如果在经验不足的时候碰上了心仪的企业。。。

不管你的行业偏好性如何,关于如何投,这是一条不变的真理:

睡得多不如睡得早

投得多不如投得

大四上的九十月份是网申的高峰期,那个时候通常是非常忙碌非常辛苦的。学校里还有杂七杂八的破事,有些人白天要实习,网络还时不时来捣乱,尤其是交大学子,要搬到万恶的徐汇宿舍,生活质量全面下降。在这种恶劣的条件下,要有一份平静而专注的心去网申是很不容易的。

但是有一些技巧可以让网申变得轻松,至少,要让你的网申成本降到很低——如果某公司的网申花了你半天的时间,耗干了你的精力,结果简历关就被筛了,那是多么“宜家”的一件事情啊!

技巧一:做模板

有很多公司的网申是外包给中华英才网,智联招聘,51job,这些网站的校园招聘板块都会有模板,你可以先建立模板简历,等网申的时候直接导入,大多数基本信息都填好了,剩下的一两分钟就可以搞定。

而对于公司自己网站上的网申,最好也保留一份模板,至少以后不用一个个字打进去,直接ctrl CV就可以了

技巧二:open questions收集

公司的open question其实都差不多,每次做完网申,把open questions收集到一个文档中,并且简单地管理一下,导入个目录:问领导力的,问team work的,问核心竞争力的……等积累多了,碰到新的网申,只要根据公司的情况略作修改,就可以贴上去了。

技巧三:有些公司的在线测试

这个往往也是让很多人头疼的,但其实现在网络这么发达,应届生论坛就能搞定了。在申之前,去论坛上打探下情况,如果有在线测试的,先做做看,免得网申完跳出来封邮件,搞得自己措手不及。

技巧四:先准备,再申

有些网申有时间限制,所以最好先去论坛看一看,把大概的情况都了解了,需要的资料都准备好,然后一气呵成。

技巧五:睡得多不如睡得早,因为可以起得早

网申的高峰期常常会出现打不开网页,网站瘫痪的现象,尤其是用校园网网申的同学,填满这一页用了1分钟,等它翻到下一页要用9分钟。早睡早起不仅身体好,头脑清醒,而且有利于避开高峰。早上六七点的时候,谁来帮你抢带宽?

第七问:如何笔试和群面

笔试通过率较高,92.8%的成功率。虽然没有达到100%,但还是略有心得,至少自己从没为笔试担心过。

现在我们都可以说得上是考试经验最丰富的一批人了,笔试其实与考试无异,也可以考前温习,也可以准备的。我总结的笔试成功三要素如下:

1. 基本素质:英语阅读,写作,各种知识的积累,对新闻的敏感度,靠的都是基本素质,这些都不会太困难,大家基本都会有。

2. 逻辑:这个看似难,其实很好准备。在你的周围,一定会有准备考公务员的同学,直接问他们借行测的题库来练。在这一点上,我占

了很大便宜,因为同寝有2个考公务员的,题目都不难,但摸的是规律,练的是速度。

3. 运气:就拿浦发的笔试来说,三百多道题,千准备万准备,多会个一两道,又有什么用呢?这种时候,运气最重要!

而对于群面,认真状态下有88%的通过率,有过2场玩票经历,扮演过各种角色,尝试过不同风格。其实至今看来,群面还是非常有意思的,能遇到形形色色的人,扮演各种各样的角色,也是最容易结识新朋友的地方。

人人都说面试是Be yourself,在我看来,群面就不要be yourself,如果你是个很闷的人,难道你要在群面的时候也一言不发吗?

群面是个典型的秀场,如果你有倾国倾城之色,那么群面成功率肯定不会很低。既然是个秀场,就始终牢记,是作秀而不是做事,要出彩而不一定是出力。

那怎么做才能出彩?如何才能恰到好处地作秀?这就是要看你自己适合扮演什么样的角色了。在这时候,倒是要be yourself一下,但更准确的说法是,show yourself!

一般说来,群面有三种角色:起势者,顺势者,逆势者。请注意,这里没有leader啊,time controller这种常规说法。

所谓起势者,就是意见领袖,是真正意义上的领袖,如果你的逻辑比别人缜密,反应比别人快,一看到case或topic,就马上能有框架,并且有条有理地列出框架。起势者不一定要aggressive,但所提的框架和思路要能让别人同意,而且最最关键的是,要让面试官同意你的见解。当然,如果面试官不同意,那也不用担心,至少别人被你拖下水了(团挂)。

关于和面试官保持一致,有这么个小故事:曾经听葛正琦同学说到过,其在美孚群面的时候,遇到一个aggressive的理工男。任务是讨论一个办公室搬迁的案例,理工男逻辑混乱地滔滔不绝,葛同学问“我们要不要把要做的事情列一列?”,理工男不理,继续滔滔。眼见时间快用完了,面试官忍不住了:“照道理我们不能说话的,但我想问问,你们是不是最好把要做的事情列一列?”——结果可想而知

和面试官一致,就相当于和领导一致,那是多么诱人啊!

所谓顺势者,就是发现有人当了起势者,搭出了令人信服的框架,那么此时最好的办法,就是顺着其框架,往里面填东西。通常对于群面的面试官来说,如果对群面过程较为满意,那么起势者就是拿到面试官“暗自发放的通行证”的第一人,而顺势者,就要拿第二张通行证。

起势者对个人的要求较高,需要有一定的阅历和基础,而且速度要快。而顺势者相对容易,在起势者搭框架的时候,迅速记录并将自己的思路填入其中,需要的是见识广,思路开阔。当最后的结论里有80%的内容是顺势者提出的,那群面岂有不过之理?

所谓逆势者,就是有人要抢leader,但是又没有足以服众的思路,正要把大家带入一团浆糊的时候,逆势者轻轻抛出一个问题,却犹如一记重拳把伪leader打闷。然后趁其手忙脚乱自顾不暇,果断地修改他提出的思路,甚至是抛出新的框架。一旦势头被逆转,比如提出的框架得到了新顺势者的同意,那么逆势者基本上就稳操胜券了。

逆势者的角色要求也不用太高,用辩证思维思考任何一个问题,都可以至少得到正反两个结论,所谓“走也是不走,不走也是走”。有时候逆势者不需要完全推翻前人的结论,只需要让自己说的东西给面试官带来“眼前一亮”的感觉,那么胜利就八九不离十了。

关于群面的技巧,这里转载严恒力同学的《群面必过技巧》,写得很有意思,不过没试过,不保证疗效哦

群面必过技巧一,第一眼秒杀技

群面必过技巧二——下套

群面必过技巧三——真假Leader(上)

群面必过技巧三——真假Leader(下)

第八问:有何经验

1. 如何才能有个好心态?

好心态包括两个方面:

1) 别人有,我没有,不慌张急躁。

2) 别人没有,我有,不得意忘形。

总结了很多,这里分享两个与面试关系不大,但是对求职季,甚至整个人生都很有帮助的两个经验:

幸运的是,这两种情况,我都经历过,而且吃过苦头。

在十一月初,很多名企都开始面试了,我却一直没有消息,收到一个美特斯邦威的垃圾面试,抱着支持国货积累经验的心态去了,却失望得让我下定决心:从此不鸟这公司的任何产品。

但是,在那个时候,已经能感受到肩上的压力。就在11月6日,我拿出了终极武器——《金刚经》

在诵完经之后,我就有了一种否极泰来的感觉。一个小时之后,收到了百威的面试通知,当天晚上,就收到了万科的笔试通知。

此后一周,百威万科轮流转,天天面试,看着周围的面友一批批倒下,不知不觉之中,有了一种飘飘然的感觉(当时自己肯定是察觉不到),结果百威准备不充分,被challenge到死,万科发挥失常,败于专业面。现在想想,真是肠子都悔青了。

如果仅仅是别人面试无数,我音信全无,(情况1)或是我一路过关斩将,别人纷纷倒下,(情况2)那倒还好,但这一次,是两种情况连着来。哎……修行太浅,克不住心魔啊!

如何才能拥有好的心态?不以物喜,不以己悲!做不到怎么办?念经修佛!

2. Be yourself怎么Be?

人都有多面性,在求职中应该展示哪一面呢?

这个方面我并没有太多的经验,但兼有成功和失败的经验,一对比,发现一点点规律。

如果别人说:我口渴。那么我应该给他一杯水,还是一碗饭呢?

毫无疑问,是水。

那这样一个问题也很好回答,Be yourself怎么Be?满足目标企业的需求!

网站往往会喜欢比较时尚,思维创新而年轻的“小鬼”。国内银行则更偏向稳重踏实,执着勤奋的“乖宝宝”。每个行业的人都有自己的行业特点,就像每家企业都会有独特的企业文化一样。

但这个行业,这个企业需要什么样的人,并不会写出来给你看。而那些出现在招聘要求里的,公司官网上的软文,往往什么公司行业看看都差不多,毫无用处可言。

这个时候,就需要一点自己的判断和洞察力了,有几个地方可能会提供给你一些信息:

行业的论坛和网站 企业的宣讲会 家里的长辈朋友 学校就业处的老师

第九问:有何遗憾

对我这种不算成功的求职者而言,经验多从失败中来,而遗憾一定比经验多。

1. 实习找得不顺利,在大二大三的时候,并没有及时地调整自己,向求职进军。很早就开始找实习,但从大二暑假到大三寒假,一直颗

粒无收,还被人忽悠了一顿。到大三下刚开始的时候,好不容易找了个毫无技术含量的兼职。

最后一共有四家实习,一个是凑数,两个是兼职的咨询项目,一个是英格索兰,做了半年。

等现在结束求职了,再看看自己最后投的行业,虽然实习数量并不少,学到的东西可观,发挥的价值不低,但竟然没有一个求职的行业是与实习经历对口的,这是一个典型的杯具!

2. 对于行业的认识较浅,花了很高的偏好转移成本。一开始想进咨询,但后来了解了一些光环背后的黑暗之后,开始转移向快消。但后

来女朋友去了快消实习,又了解到一些内幕,发现快消的产品资本密集度太低,对生活的帮助不够大,顶多以后家里的洗发膏,卫生巾不用愁了,这些便利有能有多少呢?最关键的是,以大多数快消的薪水来看,买房是遥遥无期了。

3. 单面通过率不高,准备得不充分。虽然在之前的如何准备板块中,我列举了很多要准备的东西,但实际情况是,列了,但还没来得及

准备周全,面试就来了。而且面试如潮水,来势凶猛,去势迅速。等有时间准备的时候,已经没多少面试,自己也被摧残的心力憔悴,兴致全无了。这样的直接结果就是:除了中海地产,基本上自己没放弃的面试机会,都以单面失败。

4. 面试准备小组组织得太晚,刚有这个意识想要组队的时候,已经开始大规模面试了。虽然交流很愉快,也很有收获,大家感情也很

好,但真正的作用却没有完全发挥出来。不过值得欣慰的是,最后组员们基本都拿到了满意的offer。

5. 成绩不过硬,基本证书不足。在实习经历一般的情况下,这直接导致了硬实力的不足。简历关被筛掉的有很多,而且可悲的是,简历

默拒掉我的不仅有500强的大公司,还有更多冷门公司。

6. 英语不好,对付国企还有余,对付外企就成问题了。往往自己觉得说得很流利了,面试官还说“接下来我们用中文吧,这样可能沟通

更流畅一点”

如果找工作找的不顺利。。。

那也不是世界末日。

职业生涯不像学生生涯,小学中学大学都分隔得规规矩矩,什么时间干什么都很明白。

职业生涯不仅漫长,还有很多不确定性。不仅仅求职是在和别人竞争,整个职业生涯里,无时无刻不存在竞争,此时的劣势不代表一直处于劣势,一时的得意不代表人生从此无忧。

看看这个视频:The top 10 in-demand jobs in 2010 did not exist in 2004,再想想父母毕业的时候的求职意向,五六年前毕业的学长学姐的求职意向,以及你现在的选择。你会感慨时代的脚步会让未来很说不清。

有机会的话看看《陈良宇传奇》,也许一段时间的碌碌无为是爆发前的蛰伏,一两年的狂奔可以赶上别人走了几十年的路程。不管情况如何,你的现在,总比陈良宇的当年要好吧。

另外,时刻要记住,社会是不公平的,并不是你认为最强的人就能过最开心的生活,或者有最令人羡慕的工作,干最轻松的活,拿最多的钱,住最好的房,开最好的车,泡最靓的妞……要明确自己想要的到底是什么,是要当你认为最牛的人,还是得到你们想要的东西。不过,不要太贪心,爱欲之人,犹如执炬,逆风而行,必有烧手之患。祝各位尚在路上的战友,将要踏上求职路学弟学妹,以及起点更高的读研同仁们,能最终收获你们想要的东西,得偿所愿,马到功成!!

最后转载周围求职人的主页和面经,也许他们的成功,你可以复制:

大牛主页:

毕若清,交大会计,GE FMP,实习留用之典范

葛正琦,交大市场营销,

Monitor offer,只投顶级企业,红海战略的top player

葛同学阅后,特地作咨询心得:《漂在空中的咨询人生》

总结性面经:

蔡成,交大会计,

兼有求职和出国,内有Morgan Stanley,Akzo Nobel,HSBC

陈承,交大市场营销,拿强生保底的新闻人,找工作五不原则,

专注于自己喜欢的行业

朱治,上外标杆型人物,内有KPMG,PwC Advisory ,Unilever,招商银行,Morgan Stanley,前四个有offer

臧渊,外贸领袖,松江一霸,半职半仕,兼思兼行。4个final(

他拿到浦发offer的时候,我立即买入了1000股600000

浙商,工行,浦发,P&G),前三个offer。当

周怡,复旦世界经济系,有才而不傲,可谓真正的强大。海投同仁,申138家,11家final(中化,DTT,深发总行,嘉吉投资,百威,万科,喜达屋,阿迪达斯,世茂地产,陶氏化学,马凯投资),前6个offer

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