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求职简历 2021-12-07 08:06:52 求职简历
[摘要]进行了一次为期4天时间女大学生求职及择偶意向网上调查,共有7311名女大学生参加了本次调查。 调查显示,女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出,被调查者中,认为比较严重的占52 8%,认为不太严重和不存在的分别占44 4%和2 8%。对于女大学生就业为何难这一问题,42 4%的女生认为岗位

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进行了一次为期4天时间女大学生求职及择偶意向网上调查,共有7311名女大学生参加了本次调查。

调查显示,女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出,被调查者中,认为比较严重的占52.8%,认为不太严重和不存在的分别占44.4%和2.8%。对于女大学生就业为何难这一问题,42.4%的女生认为岗位少,求职者多是主要原因,其他依次为用人单位歧视女大学生占24.8%,自身素质不够强占24.6%,社会关系不多占8.2%。

山东人才网人力资源师刘谦认为,近年来明确提出不要女性的单位和岗位越来越少,性别歧视更多是隐性存在。

新闻专业的白雪峰今年本科毕业,她说,她们班级90名学生中女生占三分之二,班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会,但很多理工类岗位明确不招女生,有个文秘岗位也注明只要男性,可能觉得女生比较麻烦吧。据了解,她们班有三分之一的女生已经找到工作,但大多是靠家里的关系。

对于性别歧视,去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视,应聘成功后在参加单位新员工培训时,她发现200多名新员工中,女生比男生还多,领导也曾直言招聘时不想要女生,但几轮考试下来,很多女生很优秀。王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多,男女生同场竞技拼的都是能力。她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题,就会给自己带上无形的紧箍咒,不利于找工作。

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