企业离职率调研报告_企业离职率调研报告


行政职业能力测试 2021-09-12 22:10:02 行政职业能力测试
[摘要]人才的流动和流失,已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展,个别行业离职率也逐年上涨。 2014年企业员工离职率微增长 民营企业离职率稳居第一 通过对不同性质的企业离职率分析,民营企业离职率稳居第一,国企相对来讲职业环境更稳定。 传统行业人才流失严重 2014年各行业在经济常态下

【www.nmgzasp.com--行政职业能力测试】

人才的流动和流失,已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展,个别行业离职率也逐年上涨。

2014年企业员工离职率微增长

民营企业离职率稳居第一

2.jpg 通过对不同性质的企业离职率分析,民营企业离职率稳居第一,国企相对来讲职业环境更稳定。

传统行业人才流失严重

3.jpg 2014年各行业在经济常态下,急剧变革。传统行业重组在即,门店销售、餐饮行业、零售百货、服装纺织等行业受冲击尤为明显。高新技术产业走轻资产、知识型道路,离职率相对较低。

与上年相比,旅游/酒店、快消、贸易、金融行业离职率增长幅度均超过20%。

一线生产操作岗位离职率高,企业转型任务重

4.jpg 受经济转型的影响,传统行业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐退出中国市场。生产操作、销售、工程建设等职位离职率超过30%;信息技术,行政,财务岗位则较稳定。

中层离职率高,是企业无法回避的痛

5.jpg 主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%,其中主管和专业经理层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也将超过10%。

毕业生缺少职业规划,入职一年离职率高达35.4%

6.jpg 工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后上班族稳定性差,频繁跳槽成为其职业特征。

超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽

7.jpg 总体来看,员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工离职原因,主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。

超五成员工因无法胜任工作被离职

8.jpg 被动离职原因主要集中在员工无法胜任和绩效不佳两方面。

来源:众达朴信

IT互联网行业平均月薪遥遥领先

QQ图片20150310104120.png

本文来源:http://www.nmgzasp.com/gw/125315/

相关标签:
相关阅读
  • 中国有几个省分别是什么歌_中国有几个省,分别是什么? 中国有几个省分别是什么歌_中国有几个省,分别是什么?
  • 【最讨厌男生说的几句话】女生最吃香的十大职业 【最讨厌男生说的几句话】女生最吃香的十大职业
  • 【魔法未来2017】2017-2027未来十年热门职业有哪些 【魔法未来2017】2017-2027未来十年热门职业有哪些
  • 【未来十年最具潜力的十大职业】中国未来十年十大热门行业 【未来十年最具潜力的十大职业】中国未来十年十大热门行业
  • 【2017最好看的电视剧】2017十个最好的热门自由职业 【2017最好看的电视剧】2017十个最好的热门自由职业
  • 【月薪过万十大冷门职业有哪些】月薪过万十大冷门职业有哪些 【月薪过万十大冷门职业有哪些】月薪过万十大冷门职业有哪些
  • 【理科男生最吃香的十大职业】未来男生最吃香的职业有哪些 【理科男生最吃香的十大职业】未来男生最吃香的职业有哪些
  • [2017最赚钱的自由职业者有哪些]2017最赚钱的自由职业者有哪些 [2017最赚钱的自由职业者有哪些]2017最赚钱的自由职业者有哪些
为您推荐
  • 企业离职率调研报告_企业离职率调研报告
    企业离职率调研报告_企业离职率调研报告
    人才的流动和流失,已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展,个别行业离职率也逐年上涨。 2014年企业员工离职率微增长 民营企业离职率稳居第一 通过对不同性质的企业离职率分析,民营企业离职率稳居第一,国企相对来讲职业环境更稳定。 传统行业人才流失严重 2014年各行业在经济常态下