退休死亡抚恤金发放标准

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　　退休人员的死亡抚恤金发放标准是什么?

　　因工死亡职工的供养亲属符合享受供养亲属抚恤金条件的，供养亲属抚恤金按月支付，

退休死亡抚恤金发放标准

　　年龄在50周岁(含50周岁)以下的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算180个月;年龄在50周岁以上至70周岁(含70周岁)之间的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算120个月。

　　年龄在70周岁以上的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算60个月。

　　根据社会保险法规定，个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的(包括退休前和退休后)，个人账户养老金余额可以继承。

　　因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。

　　(1)丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发，如大连，丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平均工资。

　　(2)遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费;有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费。

　　退休职工死亡抚恤金最新发放标准

　　基于不同的法律条例和政策规定，目前国家机关、企事业单位人员的一次性抚恤金发放并没有统一的标准。由于执行政策的不同，也直接导致各类职工的保障水平差异显著，

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　　“一次性抚恤金”是指国家按照职工死亡性质，以货币的形式给予其遗属的一次性物质抚慰。但因依据的法律法规不同，各个群体之间的一次性抚恤金差异也不可小觑。以因公牺牲为例，国家机关工作人员及离退休人员的一次性抚恤金标准，比事业单位中参加工伤保险职工的标准高20个月基本工资或基本离退休费，比没有参加工伤保险职工的标准高出约2倍。而同样是病故人员，事业单位工作人员和退休人员的一次性抚恤金标准，比国家机关工作人员和退休人员的标准低1倍。“同命不

　　同价”，就曾引发一些事业单位相关人员家属的强烈不满，并导致他们多次上访。

　　我国现在正处于社会保障体系的转型期，各方面制度还亟待完善，但公平公正始终是我们建设和谐社会的基本要求。关于一次性抚慰金标准不统一这一历史遗留问题，张守志对烈士、因公牺牲(因公死亡)人员和病故人员这三类群体有针对性的提出了以下建议：

　　一、烈士的一次性抚恤金，均按照现行的《烈士褒扬条例》规定执行。

　　二、进一步扩大工伤保险的覆盖面，将公务员、事业单位人员统一纳入工伤保险制度。按照《工伤保险条例》，将因公牺牲、因工死亡统一为因工死亡，并将一次性抚恤金标准统一为一次性工亡补助金标准，即为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　三、先行统一国家机关工作人员和事业单位人员一次性抚恤金标准。根据2015年1月3日国务院印发的《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，从2014年10月1日起，机关与事业单位同步进行养老保险改革，且养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。为此，国家机关工作人员和事业单位人员的一次性抚恤金标准也应随之进行统一。

　　张守志认为，改革势必牵涉多层面的制度设计和规则变化，所以不能一蹴而就，但机关和事业单位工作人员一次性抚恤金标准的统一，可以促进多轨制体制的公平运行，有效缓解社会矛盾，促进社会和谐发展。

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