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除了京东，这些公司也默默给员工涨薪了！]双十一前夕，京东给中基层员工涨薪10%的新闻一经放出，网上舆论立马炸开了锅，网友纷纷表示羡慕嫉妒恨，不少人想要立刻辞职去京东上班！其实呢，不光是京东，以下这些“作风低调”的公司，每年也会例行给员工涨薪哦，来看看都是哪些“别人家的公司”吧，
除了京东，这些公司也默默给员工涨薪了！
[智库|专题]。百度百度的涨薪比较复杂，每年2次，分普调和晋级。普调在4月份，涨幅为10%到30%。如果有员工在4月份晋级，则会随普调一起涨薪。第二次涨薪在秋季，只针对10月晋级的员工，涨幅为10%到20%，有特殊贡献者可获得额外分成。阿里巴巴阿里一般在每年5月有一次普调涨薪机会，各部门主管会提前和下属员工沟通，给出全年绩效，告知公司股票发行数量、年终奖及涨幅。要是某员工一整年的绩效表现都不错，加上主管比较给力，就会得到晋升机会。7月、8月开始晋升答辩，9月给出结果，一切皆顺的话10月还有一次涨薪和发放股票的机会。腾讯鹅厂每年4月都有一次普调涨薪，5月的工资得到体现。综合各人职位、公司业绩、自身贡献、领导心情来考虑，涨薪幅度普遍在5%到10%，也有极个别接近50%的。10月有一次特殊调薪，不是所有人都能涨薪。搜狗搜狗每年3月和7月各有一次涨薪机会，是不是很振奋！唯一不能确定的是涨薪幅度，一般和员工的业务能力、对公司贡献有关，
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《除了京东，这些公司也默默给员工涨薪了！》(http://www.lp1901.com)。当然，也不是每人每次都能涨薪的。搜狐搜狐老员工的涨薪机会非常少！公司不设普调，每年有两次绩效考核，业绩好、领导本来就有意向调薪的，考核结束后涨薪几率较大，大多发生在3月和9月。涨薪幅度在10%到30%。网易三石哥的网易公司，每年3月会给员工进行一次薪资普调。涨薪的员工，人资部会提前约谈，涨幅为工资的10%——20%。华为华为对员工涨薪主要在两方面：一是每年5月、6月员工基本工资的上调，涨幅在10%到20%；二是每年9月份的配股，一般情况下，每名员工会配2万股。另外，华为的年终奖和员工职位级别、绩效有关。小米每年的10月，小米会对入职满一年的员工统一调薪。重要岗位的管理层员工，将会有特殊的涨薪待遇！哪些人涨薪由领导层决定，涨薪幅度在5%到30%之间，其中涨薪500元也是比较普遍的。每年4月也是一次涨薪机会，主要针对少数表现特别优秀的员工。乐视乐视这两年频频出现大手笔收购和投资，在对员工的涨薪方面，也是比较大手笔的。每年4月和10月是乐视给员工两次普调涨薪的机会，涨幅在5%到15%，大多数情况会提前约谈，调整后的薪资会在下个月的薪资中直接体现。奇虎360安全领域的老大哥奇虎360，在给员工涨薪这件事上，一点都不含糊。公司每年4月和9月都会给员工涨薪。唯一不同的是4月为普调，人人有份；9月只针对优秀员工涨薪，每个部门都有名额。滴滴和Uber中国合并后，滴滴更加奠定了在国内行业老大的地位。滴滴公司的涨薪为一年2次，4月普调，10月由绩效决定。不同部门的涨幅额度也不同，大概维持在5%到30%之间。美团从2016年开始，美团的涨薪由之前的一年2次改为一年1次，3月和员工沟通，4月生效。职位晋升定在3月和9月，涨幅在10%到30%。
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