公司两学一做开展情况汇报

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公司两学一做开展情况汇报

科学发展观的核心是以人为本，以人为本就是要推进人的全面发展，真正把人放在社会主体地位，实现好、维护好、发展好人民群众的利益，

公司两学一做开展情况汇报

一、基本情况

目前，区政府办公室共有离、退休老干部(任实职科级以上)45人。老干部工作是一项政策性、实践性很强的工作。近年来，在区政府办公室的统一领导下，在相关部门和全体老干部的配合支持下，在工作人员的共同努力下，积极进取，勇于实践，大胆创新，解决了老干部工作中的难点问题和突出矛盾，并做了大量细致的、卓有成效的工作。组织上满意，老干部满意。

(一)加强领导，健全制度，把老干部工作放在重要位置

加强领导，是做好老干部工作的组织保证。几年来,办公室领导班子始终把老干部工作做为保证社会稳定、促进区域经济发展的一件大事来抓，把落实好老干部各项待遇做为党和人民交办的神圣历史责任去完成。办公室主任及分管负责人定期听取老干部工作情况汇报、召开老干部座谈会，日常有事随时调度，健全了老干部工作各项规章制度，做到重大节日必访、生病住院必访，特殊困难必访，伤亡吊唁必访，让离退休干部安度晚年。

(二)千方百计，开拓进取，把老干部的生活待遇落实好

解决好老干部生活待遇，是老干部工作的重中之重。近年来，办公室结合实际、多措并举，认真落实老干部生活待遇，定期进行健康查体、按时发放报刊杂志，以 “关心今天的老同志，就是关心明天的自己”的理念，关心离退休干部的生活待遇，做到再难不难老干部，再苦不苦老干部，以真诚的关爱去温暖离退休干部的心，离休干部安学生，子女因房产问题闹矛盾，多次到单位上访，政工科的同志认真调解其子女之间的矛盾，对其子女进行批评教育，使其家庭保持和谐。对老干部坚持做到“四个一”，即一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯热茶相敬，一腔热情办事，用实际行动体现尊老敬老的传统美德。

(三)结合实际，大胆创新，做好老干部思想政治工作

加强老干部思想政治工作是做好老干部工作的政治保证。为了做好老干部思想政治工作，拉近距离，加深感情，密切老干部同党组织的关系，工作中做到以下两点。一是增强针对性。根据老干部年龄大、身体差等特点，结合工作实际，不搞“一刀切”，采取适应老年人特点的形式，开展特色学习，让老干部了解国策区事，在思想上跟上时代的步伐，行动上支持我们的工作，真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存、与时俱进、科学发展”，成为改革开放和社会进步的积极支持者。二是注重趣味性。在改进和加强老干部思想政治工作上探索新的途径。通过开展丰富多彩的老干部文艺活动，占领老干部思想文化阵地，引导老干部以积极向上的态度参加活动并向社会发挥辐射作用。在每年的门球比赛中，老干部代表队连年获得优异成绩。20xx年，办公室组织的老干部代表队参加区第一届运动会门球比赛并获得了全区第二名的优异成绩，在老干部中营造了一个健康向上的思想文化氛围，取得良好成效。

(四)求真务实，严格要求，加强老干部工作队伍的自身建设

加强老干部队伍建设，提高为老干部服务质量，是做好老干部工作的基础。近年来，工作人员牢固树立“尊老、敬老、爱老”意识，把全心全意为老干部服务做为工作的出发点和落脚点。同时，充分利用保持共产党员先进性教育活动等载体，把进一步转变工作作风，提高服务水平做为工作的重心，加强对中央和省、市、区关于老干部工作政策的理解，提高了思想政治素质、业务能力和服务意识。

二、老干部工作中存在的问题

目前老干部工作中也存在一定的问题。一是部分老干部年高体弱、居住分散、活动不便，难以参加组织生活和各种活动。目前，区政府老干部党员中有10%左右没有参加组织活动的能力，而在职党员开展的活动都与本职工作有联系，老干部感到不方便，活动的针对性也不强。二是广大退休干部在长期的建设和实践中积累了丰富的工作经验，具有崇高的威望，过硬的作风，而且大多年富力强，让这一部分老干部长期赋闲在家，在某种意义上来说，是一种资源浪费。

三、对策建议

做好离、退休干部的管理服务工作，是党赋予我们的责任和使命，也是落实科学发展观，坚持以人为本的基本要求，我们必须按照“一切为了老干部、为了老干部的一切，为了一切老干部”的要求，坚持“传递老干部的呼声是我们工作的第一责任，落实老干部的待遇是我们工作的第一要务，力求老干部满意是我们工作的第一追求”的理念，通过各个方面的工作，更加关心老干部，更加理解老干部，更加爱护老干部，让老干部满意，促进社会和谐。

(一)改进作风，切实抓好老干部工作队伍自身建设。要抓好干部职工培训，加强制度建设和作风建设，树立大局意识和服务思想，提高政策理论水平和业务能力。工作人员要深入实际，深入基层，深入老干部中去，不回避矛盾，解难题，办实事，求实效。坚持和完善有关制度，不断提高工作效率和工作质量。以新时期老干部工作者的良好形象践行科学发展观，使广大离退休干部深切感受到党和政府的温暖。

(二)提高质量，组织老干部参加各项专题活动。要从老干部的志趣和特点出发，积极组织开展科学文明、健康向上、有吸引力的专题活动，不断丰富他们的精神文化生活。应在老干部身体条件充许的情况下开展必要的党内会议、重大事情的通报、重要文件传阅、征求意见等活动，要追求质量，强调活动的时间、方式和数量。

(三)创新方式,提高对老干部服务和管理质量。在服务方式上，改变比较单一的服务模式，注重实现服务方式“三个转变”：即被动服务向主动服务转变;单一的生活服务向社会化、个性化的综合服务转变;封闭式的工作方式向开放式的工作方式转变。在管理方式上，要对老干部进行经常性的教育，构建并发挥老干部与在职领导联系制度，以社区为单位，选配德高望重、身体健康、乐于奉献的退休干部担任老干部工作联络员，形成办公室、联络员、老干部三级联合，横向到边，纵向到底的工作组织网络，着力夯实离退休干部管理服务工作组织基础。

(四)正确引导，促进老干部充分发挥余热。要根据广大老干部的身体状况、志趣爱好和专业特长，本着自觉自愿、量力而行的原则，鼓励他们面向社会、面向群众、面向基层，发挥积极作用。要为老干部发挥作用提供一定的条件，并进行正确的引导。鼓励他们当好政策宣传员、廉政监督员、政务向导员、招商信息员、民事调解员、社区管理员、文明示范员等。让他们在落实科学发展观，推动我区实现弯道超越中充分发挥积极作用。

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通过“两学一做”活动，把学习党章党规和习近平系列讲话制度化、常态化，根据不同对象灵活学习形式，增强学习效果，引导党员干部自觉把党章党规和习近平系列讲话要求转化实际行动，做到学而信、学而用、学而行，做到思想同心、目标同向、工作同力、落实同步，以实实在在的成绩展示学习效果。

在十八届中央纪委六次全会上，习近平总书记集中强调了守纪律、讲规矩问题，明确要求加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。这个要求具有极强的现实性和针对性。守纪律是新常态下党要管党、从严治党的现实需要，是党员干部正确履职用权、干事创业的必然要求;讲规矩是对党员干部党性的重要考验，是对党员干部对党忠诚度的重要检验，

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坚定信仰，步调一致跟党走。信仰是人们关于普遍的最高价值的信念，体现对政治价值的认知判断和崇尚追求。崇高的信仰能净化灵魂、升华生命。理想信念不坚定，精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”，变成“墙头草”随风倒，有了坚定的理想信念，思想上就有了主心骨，就会“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。习近平总书记指出：“衡量一名共产党员、一名领导干部是否具有共产主义远大理想，是有客观标准的，那就要看他能否坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，能否吃苦在前、享受在后，能否勤奋工作、廉洁奉公，能否为理想而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生命。”作为党员干部对此不可有任何的迷惘迟疑，必须始终坚定共产主义信仰，高擎理想信念的旗帜，坚守共产党人的精神追求，把万家忧乐注入心灵、立于胸襟，忠贞不渝地为中华民族伟大复兴事业而奋斗。

“天下至德，莫大于忠。”对党忠诚的要义在于绝对忠诚，忠心耿耿、始终如一，必须是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。每一名党员干部都要坚决维护以习近平同志为总书记的党中央的权威，爱岗知责、在岗思责、守岗尽责，对待工作要有等不得的事业心、慢不得的责任心、拖不得的进取心，时刻不忘自己对党应尽的义务和责任，永远听党话跟党走。只有坚定崇高信仰，练就金刚不换之身，才能面对艰难险阻不屈服，面对严酷环境不畏惧，保证在重大政治考验面前和关键时刻靠得住、信得过、能放心，一生一世做“中国梦”的坚定信仰者和践行者。

通过这次“两学一做”的活动，能够激励大学生村官以及所有党员干部认真并深入学习党章党规，学习习近平总书记一系列重要讲话，做一名合格的共产党员。全面提升自己，提高自己的工作水平，深入到基层中去，真正的服务于群众，做人民的好公仆。我们要不断加强党性修养，加强从政道德建设，无论我们所处的地位有多高，都必须树立起正确的职业观，做到爱岗敬业，切实履行好自己的职责。

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自“两学一做”学习教育开展以来，中国能源建设集团有限公司(以下简称“中国能建”)把“两学一做”学习教育作为公司党员乃至职工队伍素质工程建设的“顶层设计”，创新“自选动作”，激发基层和党员活力，把“学”落在实处，让“做”取得实效。

一、创新设计“学”的载体

“两学一做”基础在学。中国能建结合自身经营特点，通过领导宣讲、党课研讨、专家报告等形式，集体学和个人学相结合，不拘一格设计学习载体，提升学习成效。一是领导干部上讲台。将专题党课与学习研讨相结合，党员领导干部特别是公司领导领学示范，到所在支部讲党课，每次党课安排2-3人重点交流，其他党员积极参与互动发言;在公司党委中心组集中学习中，专门安排一次由公司班子成员主讲，贯彻新发展理念，解读公司“十三五”战略规划;各级党员领导干部把讲台作为检验自己学习成效、宣贯上级要求、凝聚发展共识的重要平台，切实提高党员领导干部和党员职工的思想理论修养。二是竞赛培训重结合。在“两学一做”中注重组织实施分类学习教育、创新人才培养机制。积极贯彻国家“走出去”、“一带一路”战略，成功举办“一带一路”杯国际商务大赛;着力提升各级领导干部和党务部门负责人党性修养，邀请清华大学教授作“唯物史观与人的精神世界”专题视频讲座;落实新闻宣传领域一线干部在“两学一做”中必须先行，举办新闻宣传工作干部培训班。三是“互联网+”增实效。加强能建周刊、公司官网、微信平台、新闻客户端“四位一体”自办媒体平台联动，聚焦“两学一做”，聚焦主业、基层、历史和文化，今年5月推出《初心能‘见’”专栏，集中反映企业在不同历史时期始终与党和国家同呼吸共命运，做到“不忘初心、继续前进”;在国资委主管《国资报告》(第21期)刊登《中国能建的改革创新密码》长文，系统介绍5年来公司改革创新发展的经验，展示出中央企业改革重组的能建样板;所属企业积极采用新媒介智能化教育方式，开设“在线学习平台”和“党员网上学习积分系统”，建立在线“移动书包”、课堂APP问答互动、采用“派课”+“派考”、党课手机扫码报名与签到等，有效提升学习的便利性、及时性和实效性。

二、拓展丰富“学”的内容

中国能建围绕“两学一做”学习要求，依托特色载体，拓展丰富“学”的内容。一是学好规定内容。按“两学一做”设三个学习专题，为每名党员配发党章、准则、条例等党纪党规，为党员领导干部配发《习近平总书记系列重要讲话读本(2016年版)》、《习近平谈治国理政》、《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》、《习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话》、毛泽东同志的《党委会的工作方法》等基本教材和《中国共产党的九十年》、《大道之行中国共产党与中国社会主义》、《国有企业党的组织建设》等辅导资料，注重读原文、学经典，提升理论水平和党性修养。二是坚持问题导向。时刻牢记做强做优做大中央企业的历史使命，贯彻落实新发展理念，研究出台公司“十三五”战略规划，实施转型创新、国际化、多元化、资源优化、和谐发展五大总体战略，做市场竞争的进取者、经营管理的佼佼者、行业发展的领跑者。注重增强党的意识、党员意识，扎实开展党费核查等“四查”工作，组织参观红色教育基地和纪念红军长征胜利80周年展，党员讲“微党课”，重温入党誓言，过好组织生活，使党员教育日常化、经常化。坚守文化传承，邀约老一辈建设者口述历史、寻根溯源，让年轻一代读有所思、听有所得，使“初心”得以传承，汲取历史文化力量推动新发展。三是突出典型引领。重点选树的葛洲坝国际公司党委被评为十大“中央企业先进基层党组织标杆”，其提炼总结的党建“旗帜、正心、立业、扬名、履责”五大工程和“抓党建促队伍，以队伍促发展”的党建经验，被安排在中央企业党建工作会上作交流，公司党委专门发文组织学习;组织开展劳模故事、班组故事征集和“最美项目部”展示、“最美能建人”微视频比赛活动，见人见事见精神，积极弘扬榜样力量。

三、注重提升“做”的实效

“两学一做”关键在做。中国能建开展学习教育突出企业特点，做到“四个结合”，引导党员立足岗位作贡献，着力提升“做”的实效。一是与职工队伍素质建设相结合。把学习教育作为公司职工队伍素质建设的指引，以党员先进性带动职工素质提升，大力弘扬劳模精神、工匠精神，开展“岗位成才在一线”活动，组织撰写公司首个《职工发展报告》。二是与“强支部、促班组”相结合。通过学习教育让党的每一个细胞都健康起来、每一个组织都坚强起来，每一个班组都活跃起来，一党委一亮点、一支部一典型，落实公司《党支部工作细则》、《班组建设管理办法》，深入开展“一先两优”、“标杆班组”创建和评比表彰，在定期评选先进班组基础上，首次评选出公司“十大标杆班组”。三是与宣贯公司理念相结合。学习教育不仅是加强党的思想政治建设的重要部署，坚定理想信念、践行社会主义核心价值观的重要实践，对于重组企业，更是用党建工作优势凝聚发展共识，促进文化融合的重要手段。党员带头践行“能者善为，建则善成”核心价值观，牢记“世界能源，中国能建”组织使命，有力推动公司“核心理念和行为准则”落地，用企业文化引领企业发展。四是与落实企业发展战略相结合。公司处于改革发展、转型升级关键时期，发展战略的实施，需要党员领导干部积极作为，需要发挥广大党员先锋模范作用。在学习教育中，进一步用“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念统领公司改革发展，发挥党建工作优势，保障和推动公司“十三五”规划的贯彻实施，加快推进业务转型，促进提质增效，确保企业实现持续健康发展。

不忘初心，继续前进。中国能建将认真学习贯彻习近平总书记在全国国企党建工作会议上的讲话精神，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，推动全面从严治党在企业中落地落实;继续抓实“两学一做”，坚持问题导向，狠抓整改落实，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力;坚持立足实际，遵循规律，稳健经营，提质增效，行稳致远，奋力开创企业发展新局面。

随着党政主要负责人的调研、梳理和部门自查自纠及换位互补堵漏、整改，部门间的及时沟通和通力协助加强，工作作风向着更高效务实转变，管理漏洞减少，杜绝了责任推诿现象。科工装备公司党委以带着问题“学”，针对问题“做”，查摆问题扎实整改认真践行“两学一做”学习教育。

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