黑龙江特岗教师招聘面试注意事项

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2016黑龙江特岗教师招聘面试注意事项

特岗教师考试面试形式多样，但主要为试讲和说课两种类型，部分省份附带结构化考试，

黑龙江特岗教师招聘面试注意事项

说课主要分为以下几个环节：说教材、说学情、说教学目标、说教学重难点、说教学方法、说教学过程、说板书设计等七个方面。

首先，说课的流程顺序问题。有些考生经常把说课的顺序进行颠倒，其实，该说课的内在是有一定的逻辑关系的，所以大的方向不应变动，但是在细微之处可以适当调整，比如：说教学重难点可以和教学目标合并一起说，板书设计可以隶属于教学过程等。

其次，在说教学重难点时，最好的方法是在说完教学重难点后加上如何突破或者设置重难点的原因。

第三，在说教学方法时不用详尽展开。

第四，头重脚轻问题。有的考生不会说教学过程，就在教学过程之前准备了很多名人名言，这样颠倒了说课的主次问题。教学过程才是说课的重中之重，所以在说课时的比例分配约为3:6。

第五，切记模式化。确实说课需要很强的应变能力和教学基本功，这对于大部分考生而言比较难做到。虽然可以在说课的过程中适当设定固定用语，但是不可一成不变。尤其在说教学过程的时候，要根据课程的不同做适当的调整。比如，适当的增加游戏教学，增添环节等。主要学习说课的理论，用理论指导实践。如果只是单纯的背，如果在考场上有突发状况是不得以应对的。

针对以上提出的问题，希望广大考生采纳，并详细了解说课的方法，灵活应对考试。

【精选面试真题】

如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好？

【答案要点】

美国心理学家鲍伦德，根据父母管教孩子在控制，成熟要求，亲子沟通和关爱方面程度的不同将父母分为三大类:

(1)专制型父母

特点是管而不教，严而不苛.他们对孩子非常严厉，习惯于控制孩子的行为和态度，孩子只能够无条件服从，是非对错全由父母说了算。孩子如有偏差，就给处罚，而且很少解释。这样管教下的孩子比较谨慎，但是容易胆怯，逆反心理重，攻击性强，情绪不稳定。父母与孩子在感情上也比较疏远，孩子比较悲观，性格冷漠，缺少热情。

(2)放任型父母

这型父母很少对孩子提要求，很少对孩子有所限制.父母在孩子的能力培养上，也没有什么标准和要求，让孩子随意的发展，如此成长起来的孩子似乎成熟得较晚，他们自我控制能力低，很难严格要求自己。

(3)权威型父母

这型父母倾向于合理地引导孩子的认知和行为，对孩子的表现比较关注，正确及时而恰

当地实行表扬或惩罚.父母会在必要时给孩子定出合理的规则，并且以身作则，注重与孩子的交流，交换意见。这样，孩子不仅与父母感情亲密，而且是孩子的榜样，在这样的父母培养下，孩子不仅有自信、成熟、理性，而且乐观向上，善于交往。

首先，尊重家长是沟通的第一原则，要有尊重学生家长的意识。其次，要有较强的服务意识。第三，与家长联系沟通时要有理性的意识，

面试技巧

家长的组成是非常复杂的，其知识结构、职业类别、性格气质、修养程度等都参差不齐，没有哪第一文库网一种家庭教育方法是万能的，某种方法在这个家庭有效，但到另外一家则可能不灵。班主任应对学生家庭进行调查分析，对家长的文化水平、职业状况、年龄、家教思想、家庭关系等做到心中有数。在与家长沟通的过程中，要有针对性和实效性。

以上为黑龙江特岗教师招聘考试面试注意事项和真题精选。近年来，随着就业压力的增大，各种考试也应用而生，而且大家很辛苦的过了笔试，却又面临着着接下来的面试。对于面试，有的人什么都没准备就去了，有的人准备了失败了却也不明白怎么被后面的人反超那么多分。接下来小编要说说面试中很重要的一个环节——自信。

自信是从推门的那一刻开始，一直持续到离开的那一刻。

当推开门的一瞬间，自己就完全在考官面前亮相了，这时候，一身好行头，以及全身散发的自信，很容易给人留下很好的第一印象。有句话说：人永远没有第二次留给别人第一印象的机会。虽然我们常说“路遥知马力，日久见人心”，但在短时间的考核中，第一印象

还是相当重要的。大多数时候，后期的感觉都会跟着第一印象走，表现的好，会在第一印象的基础上加分，不好则会减分。那么如何留好第一印象呢?

首先是穿着，作为一名老师，端庄，得体，大方的穿着，会很容易留下好的印象。其次是走姿，大家在入场往教室中间走的过程中，一定要抬头挺胸，目视前方。低头，眼神游离，眼神向上瞟，会给人不自信，不沉稳，甚至自负的感觉。接着是问好的声音，一个老师上课的声音要让一个教室好几十人听见，所以入场的声音尽量大一些。最后是礼仪，作为前来应聘的面试者，面对对面坐着的资深老师和教育局人社局的领导们，一定要态度谦虚，要自信但切忌自负。

面试中很可能由于紧张，突然忘了等问题而突然卡壳，大脑一片空白。这时候大家很容易出现不自信的情况。建议大家在这时候可以稍微暂停一下，调整自己的状态，并迅速梳理自己的教案(这也就要求大家在备课室备课的时候，教案要脉络清晰，以便于后期能快速接上)，从卡壳的地方接起来。为了不让课堂冷场，这时候如果机会允许，可以随机给学生布置一个思考的问题或者做刚才讲解知识点的巩固。其实这就考察一个老师的应变能力，如果在课堂上，遇到这样的情况，大家也停下来，这样是不好的。课堂各种意外都有，关键是看大家如何去解决。但是无论如何，不要出现急躁，无奈，焦急的情绪，一定要沉稳。

在最后离场的时候，很多人觉得考试结束了，便长舒一口气，或者吐吐舌头，摸摸鼻子等各种小动作，然后一溜烟的走了。这些都是面试中应该禁忌的地方，不管考试中发挥的怎么样，都已经结束了，这是一个严肃的场合，大家来应聘的是老师，所以言行举止应该成熟一些，给人较为稳重的感觉。这时候，大家应该很自如的鞠躬，致谢，声音依然要大。不要被考试不好的感觉所影响，也不要在这时候就放松下来。真正的放松应该是在离开考场，在考场外面的时候。

最后，考生要注意的是，一般的面试时间都在10分钟，15分钟，20分钟这几个时间段内。其实这么短的时间是很难让考官全面了解自己的。所以大家一定要把握好时间，最大可能的展现自己与岗位所匹配的能力。自信，自始至终的自信！俗话说：自信是成功的一半！这话一点都不假！

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