2017年乡村医生待遇最新消息

【www.nmgzasp.com--海南】

乡村医生是农村居民健康的“守护人”，我省近期提出要举全省之力，多措并举，着力解决贫困地区村卫生室面积不足、服务能力低、医生缺乏等问题，建立乡村医生支持体系，

2017年乡村医生待遇最新消息

由海南省人民政府办公发出通知，提出了“十三五”时期对本省乡村医生的支持计划。我省计划改善乡村医生的生活和工作条件，提高乡村医生待遇，拓宽乡村医生来源渠道，优化村医队伍的素质和结构，增强村医职业吸引力和职业成就感。特别是着力解决贫困地区村卫生室面积不足、服务能力低、医生缺乏等问题。

到2020年，乡村医生总体具备中专及以上学历，高职(专科)及以上学历的比例应达30%以上，具备乡村全科执业助理医师及以上资格比例达到20%以上，力争让每个农村家庭都能享受到全科医生服务，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立。主要举措有：到2017年底，在60平方米标准化村卫生室达到95.6%的基础上实现全覆盖;改扩建部分村卫生室，在原有“三室”(诊疗室、观察室和药房)基础上，根据需要增设中医康复室、急救室、值班室和医疗废弃物处置室，面积达到100-120平方米;实施村医素质提升“三个一百”、“一个计划”工程和百名乡村医生“专科以上学历定向招聘工程”，政府给予相应保障;保障乡村医生合理收入，落实乡村医生基本药物补助、一般诊疗费和基本公共卫生补助的多渠道综合补偿政策，并随社会发展动态调整基本药物补助等补助标准，逐步提高乡村医生的待遇水平。

到2020年，实现全省95%以上村卫生室使用宽带上网服务;解决乡村医生基本养老和医疗责任等保险问题，建立退休离岗老年乡村医生生活保障的长效机制;乡村医生可以参加基层卫生专业技术人员专业技术职务评定，乡村医生评定的系列职称仅限乡村两级医疗卫生机构内使用;开展乡村医生签约服务，建立新型分级诊疗模式和上下级医疗机构之间双向转诊制度等。海南省政府明确各市县政府是我省实施乡村医生支持计划的责任主体，要加强组织领导，实行分管领导负责制。同时建立省级、市县财政共同负担的乡村医生支持计划经费保障机制，加大投入力度，大力支持村卫生室及乡村医生队伍建设。

近日，福建省福州市政府办公厅转发该市卫生计生委、市发改委等6部门联合制订的《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案》，强调要进一步加强村卫生所诊疗条件建设，完善乡村医生养老保障和人才培养等政策，更好地发挥乡村医生作为农村居民健康“守门人”的作用。

福州市大力推进公建民营村卫生所建设，要求加大县级财政投入力度，提升村卫生所基础设施和医疗设备水平，并明确村卫生所选址由村委会和乡镇卫生院共同确定，用地由村委会无偿提供，投资新建或利用集体公共房屋改造扩建的村卫生所，应长期无偿提供给卫生所使用。

该市明确，由市(县)教育和卫生计生行政部门联合组织开展乡村医生培养工作，以县乡本地化生源为主，采取订单定向方式，实施面向村卫生所的3年制中专、5年制大专和高职医学类专业人员培养。

该市明确，60周岁以上在岗或退岗的乡村医生，在乡村医生岗位上工作累计满15年以上的，在享受原有城乡居民基本养老保险或其他养老保险的基础上，由县(市、区)财政按月发放不低于福州市城市居民最低生活保障标准的乡村医生养老生活补助。符合年龄等条件的乡村医生可自愿选择以灵活就业人员身份参加城镇企业职工基本养老保险，并由县级财政予以60%比例的参保缴费补助。

该市从今年起在全市统一开展基层医疗卫生机构责任保险参保工作，并建立保险保障能力的动态调整机制，提高保险费的规模赔付能力。该市鼓励各县(市、区)通过财政投入或社会捐赠等途径，资助村卫生所参保缴费或提高参保缴费标准，并与保险企业协调提高赔偿限额。

天津市乡村医生纳入养老保险和基本医疗保险体系

日前，本市制定了《关于进一步加强我市乡村医生队伍建设实施意见》，财政部门建立起保障机制，改善乡村医生生活和工作条件。

据了解，本市目前有乡村卫生室2500多所，在岗乡村医生6000多人，他们大多数是“半农半医”的农村医疗服务人员。随着农村经济体制改革和医改的深入推进，乡村医生队伍遇到年龄偏大、社会保障跟不上、医药卫生场所陈旧等突出问题。为改善他们的生活和工作现状，市委、市政府专门就此项工作进行研究部署，市财政局会同市卫生计生委和有关区县，建立完善了乡村医生和乡村卫生室保障机制。

一是对乡村医生承担的公共卫生项目发放补助经费。对乡村医生承担的基本公共服务，通过政府购买服务方式进行合理补偿。

二是将乡村医生纳入养老保险和基本医疗保险体系。乡村医生可根据个人缴费能力和参保意愿，按规定自行选择参加城镇职工养老保险或城乡居民养老保险，

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三是对村卫生室投保的医疗责任保险费用给予财政补贴。村卫生室统一投保医疗责任保险，其费用由财政给予保障。

四是建立村卫生室运行保障机制。按照每年每所1万元标准给予运行补助，根据医疗机构设置规划确定的村卫生室所在及服务辐射的行政村，年集体经济收入达到50万元及以上的，村卫生室运行补助经费纳入市和区县财政村级组织运转经费;年集体经济收入不足50万元的，村卫生室运行补助经费由区县财政安排专项补助经费。目前补助资金和运行费用已拨付到位。

下一步，市区两级财政将整合资金，加大乡村卫生室和乡村医生队伍建设扶持力度，把乡村医疗卫生事业与“美丽乡村”建设、“一事一议”财政奖补相结合，确保扶持资金专款专用，为乡村医生创造良好的执业环境。

贵州：把乡村医生纳入基本养老保险范围 为村医解决后顾之忧

“解决了乡村医生的养老问题，可以让我们更加积极、认真、心安地工作。有了生活保障，我们也没有了后顾之忧。”当遵义市绥阳县黄杨镇洗马池村卫生室村医方晓美听到贵州将把乡村医生纳入职工基本养老保险范围这一消息时，很是激动。

乡村医生将享受养老金待遇 让村医真正吃上了“定心丸”

9月28日，在贵州省医疗卫生事业发展大会上，出台了《关于大力推动医疗卫生事业改革发展的意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出，将把乡村医生纳入企业职工基本养老保险范围，从根本上解决乡村医生的后顾之忧，让村医真正吃上了“定心丸”。

乡村医生，又被称为“赤脚医生”，诞生于20世纪50年代。在偏远的乡村，医疗条件不便，乡村医生就是乡亲们最贴心的家庭医生。他们常年奔走在崎岖的乡村道路上，他们始终坚守在自己的工作岗位上。

然而乡村医生承担着大量的国家公共卫生服务职能，却游离在人事管理体系之外，待遇不稳定，导致很多年轻人因待遇低、养老无保障不愿从事乡村医生工作，因此出现了乡村医生队伍不稳定的情况。

为留住和吸引更多卫生人才扎根农村基层，提升农村医疗服务水平，《意见》在政策上加大了向基层的倾斜力度。

基层医务人员提升学历后回原单位工作 学费予以报销

《意见》提出，要加强医教协同，争取扩大省内医学院校招生规模，对儿科、精神科、检验以及本科以上的临床医学、护理等急需紧缺专业，要合理调整设置专业结构，制定实施扩大招生规模计划。

同时，积极向国家争取增加贵州省五年制农村订单定向免费医学生培养规模，对学习期间的学费、生活费和住宿费等除中央补助外，由省级财政全额负担;开展三年制农村订单定向免费医学生培养试点，参照五年制补助标准，相关规定费用由地方财政负担。

根据《意见》，乡镇卫生院、村卫生室医务人员参加大专以上学历提升并回原单位工作的，其学费在取得相应学历后予以报销。

医疗卫生人才到基层工作5年以上的 可将保障性住房奖励给个人

为推动医疗卫生人才向基层流动，《意见》明确，要加大医疗卫生人才到基层工作的政策倾斜。对到县级医疗卫生机构工作的正高级专业技术职务人员、医学类专业博士研究生，给予每人每月1000元生活补贴;对到县级医疗卫生机构工作的副高级专业技术职务人员、医学类专业全日制硕士研究生，给予每人每月800元生活补贴。

对到乡镇卫生院工作的副高级专业技术职务人员、医学类专业全日制硕士研究生，给予每人每月1000元生活补贴;对到乡镇卫生院工作的医学类专业全日制本科毕业生，给予每人每月500元生活补贴。并规定已在县级或乡镇资料卫生机构工作的符合上述条件的相关人员享受同等待遇。

《意见》同时明确，以上各类引进人才可采取直接考核的方式招聘，凡签订5年以上工作合同的，又找提供保障性住房，实际服务年限到5年以上的，可将保障性住房奖励给个人。

调动医卫人员下基层的积极性 确保下得去、用得上、留得住

《意见》提出，要制定落实全科医生到乡镇和社区医疗卫生机构工作的鼓励政策，全面实施全科医生特岗计划，积极争取国家将贵州省纳入全科医生特岗计划试点，确保到2017年每万名城市居民拥有2名以上全科医生，每个乡镇卫生院拥有1名以上全科医生，所需经费由各级财政承担。

另外，《意见》要求，要完善乡村医生养老政策，支持和引导符合条件的乡村医生按规定参加职工基本医疗保险。并规定，不属于职工基本养老保险覆盖范围的乡村医生，可在户籍地参加城乡居民养老保险。调动医卫人员下基层的积极性，确保下得去、用得上、留得住。

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